Secara umum, Anda juga berhak atas itikad baik dan perlakuan adil, termasuk hak untuk tidak diberhentikan tanpa alasan yang baik – alasan yang adil dan jujur dari pihak pemberi kerja. Di California, ini berarti kesempatan untuk menjawab atau menanggapi tuduhan yang ditujukan terhadap Anda di tempat kerja. Ini merupakan salah satu cara untuk mengatakan bahwa Anda mempunyai hak untuk menyampaikan segala bukti kesalahan yang diajukan terhadap Anda, dan untuk menjelaskan cerita dari sisi Anda.
Sebagai karyawan di California, Anda juga berhak secara hukum untuk dibayar segera atas semua pekerjaan yang telah Anda lakukan hingga hari pemecatan Anda. Saat masih bekerja untuk perusahaan, dalam banyak kasus Anda juga berhak untuk istirahat pada waktu yang tepat dan untuk semua waktu lembur bekerja “di luar jam kerja”.
Di Kalifornia dan sebagian besar negara bagian lainnya, Anda dilindungi undang-undang dari diskriminasi atas berbagai dasar- termasuk ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, asal negara, disabilitas, atau kondisi medis. Apabila Anda dapat melakukan hal tersebut secara wajar dan dengan itikad baik, Anda juga berhak untuk membela dan menyuarakan praktik bisnis yang Anda curigai dengan itikad baik sebagai pelanggaran hukum.
Sebagai “pelapor”, Anda mempunyai hak hukum untuk menyampaikan keluhan kepada manajer terkait tentang kondisi di tempat kerja Anda yang Anda yakini tidak aman atau melanggar hukum. Hal ini mencakup diskriminasi, pembalasan, penafsiran keliru, dan banyak tindakan lain yang secara hukum dianggap sebagai praktik bisnis tidak adil. Anda mempunyai hak terkait terhadap tindakan pembalasan karena mengajukan salah satu keluhan ini dengan itikad baik.
Jika Anda adalah korban diskriminasi, pembalasan, atau pemutusan hubungan kerja yang tidak adil, Anda dipersilakan untuk menghubungi kantor kami untuk konsultasi dan saran lebih lanjut yang disesuaikan dengan situasi Anda. Semua hal ini memerlukan klarifikasi, sebagaimana diterapkan pada klaim dan masalah individual Anda.