Terkadang hukum ketenagakerjaan sulit untuk dipahami. Berikut adalah tiga situasi umum di tempat kerja dan konsekuensi hukumnya.
1 : PEMBERHENTIAN KARENA SAKIT
Ada tiga bidang yang berpotensi terkena dampak hukum:
· Pemecatan yang tidak adil;
· penghentian yang melanggar hukum; Dan
· diskriminasi
Dari waktu ke waktu seorang karyawan harus meninggalkan pekerjaan Anda karena masalah kesehatan jangka panjang. Mereka mungkin memutuskan untuk mengundurkan diri atau Anda mungkin harus mempertimbangkan untuk memecat mereka. Ada baiknya untuk mempertimbangkan sebanyak mungkin cara untuk membantu mereka kembali bekerja – pemecatan harus menjadi upaya terakhir dan dapat dianggap tidak adil jika tidak dikelola dengan baik.
Jika kelanjutan pekerjaan tidak lagi dapat dicapai karena tidak ada penyesuaian wajar yang dapat dilakukan, maka wajar jika Anda memberhentikannya.
Fair Work Act 2009 menyatakan bahwa pemberi kerja tidak boleh memberhentikan pekerjanya karena pekerja tersebut untuk sementara tidak masuk kerja karena sakit atau cedera.
Peraturan Fair Work tahun 2009 menyatakan bahwa ketidakhadiran karyawan di tempat kerja selama lebih dari 3 bulan bukan merupakan “absen sementara”, atau total ketidakhadiran karyawan dalam jangka waktu 12 bulan telah lebih dari 3 bulan. Pemberi kerja tetap memerlukan alasan yang sah untuk memberhentikan pekerjanya, meskipun pekerja tersebut telah absen karena cuti yang tidak dibayar selama tiga bulan atau lebih.
Kami menyarankan Anda meminta karyawan tersebut untuk memberikan informasi medis mengenai kapasitasnya untuk bekerja dan dukungan apa yang mungkin dia perlukan untuk kembali bekerja.
2 : BUKTI SAKIT
Anda dapat memaksa karyawan untuk memberikan bukti yang dapat memuaskan orang yang beralasan bahwa mereka berhak atas cuti sakit, misalnya, surat keterangan medis atau pernyataan undang-undang. Meskipun demikian, tidak ada jangka waktu tertentu karena jangka waktu yang diperlukan adalah “sesegera mungkin”.
Oleh karena itu, Anda harus menyusun kebijakan tertulis yang menetapkan bahwa karyawan Anda memberikan informasi tersebut dalam jangka waktu tertentu. Kebijakan Anda juga harus menetapkan bahwa karyawan Anda memberi tahu manajer mereka secara langsung tentang ketidakhadiran mereka (jika memungkinkan), atau menelepon manajer mereka dalam jangka waktu tertentu untuk menjelaskan mengapa mereka tidak dapat bekerja dan kapan mereka akan kembali.
3: PEMBERITAHUAN REDUNDANSI
Ketika memberhentikan seorang karyawan, perlu untuk memberi tahu mereka. Pemberitahuan tersebut dimulai ketika pemberi kerja memberi tahu pekerjanya bahwa mereka ingin mengakhiri hubungan kerja. Jika Anda memberi tahu mereka tentang pemutusan hubungan kerja tepat sebelum cuti, waktu yang dihabiskan untuk cuti tahunan akan diperhitungkan dalam periode pemberitahuan mereka.