Pelecehan bukanlah berita utama di kalangan pekerja Filipina di luar negeri. Kasus-kasus kekerasan yang serius yang dilakukan majikan mulai dari kisah Flor Contemplacion, hingga Jakatia Pawa yang dieksekusi, hingga yang terbaru, Joanna Demafelis, wanita yang disimpan di lemari es, telah menandai luka yang menyakitkan dalam sejarah kita dan menimbulkan ketakutan di kalangan calon OFW.
Pemerintah telah menerapkan langkah-langkah untuk melindungi OFW di luar negeri, bahkan larangan penempatan di negara-negara yang memiliki peraturan buruk mengenai pekerja ekspatriat. Pelecehan ada dimana-mana, bisa terjadi pada siapa saja dan dimana saja, bahkan pada pekerjaan non-rumah tangga.
Tidak akan pernah ada perusahaan yang sempurna. Bahkan mereka yang memiliki nilai-nilai sempurna pun bisa berubah menjadi orang yang paling gelap dan menyalahgunakan kekuasaannya sebagai atasan Anda. Majikan asing mungkin cenderung memandang rendah pekerjanya, terutama di negara-negara yang masih menghargai perbudakan dalam budayanya atau memandang rendah orang asing sebagai warga negara kelas dua.
Kerugian yang dialami majikan yang melakukan kekerasan tidak hanya mencakup kerugian fisik, tetapi juga kerugian psikologis, emosional, dan sosial. Bagi pekerja di luar negeri dan calon OFW, ada cara untuk mendeteksi apakah Anda ditugaskan ke perusahaan yang mempunyai peluang besar untuk mengintimidasi Anda.
Berikut adalah 10 indikator umum dari majikan yang melakukan kekerasan yang harus Anda waspadai sebelum dia memukul Anda dengan cara apa pun yang dia tahu:
1. Pelecehan ilegal yang nyata seperti kontak fisik yang tidak diinginkan, komentar yang tidak pantas, dan perlakuan lain yang Anda tahu dilarang oleh hukum.
2. Dia kebetulan membentak Anda, baik di depan orang lain atau di balik pintu tertutup, untuk merendahkan Anda dan melemahkan kepercayaan diri Anda. Dia selalu membuat Anda merasa buruk, tidak berharga, dan tidak mampu melakukan apa yang Anda lakukan.
3. Dia mengambil paspor dan visa Anda dan menyimpannya di suatu tempat di luar sepengetahuan atau akses Anda.
4. Ketika dia terlalu menuntut hasil pekerjaan Anda. Hal ini biasanya normal, tetapi jika Anda merasa telah melakukan yang terbaik tetapi masih dianggap belum cukup, dia mungkin hanya bersikap kasar.
5. Ketika dia menjelek-jelekkan orang yang tidak hadir atau bahkan menikammu dari belakang saat kamu tidak ada.
6. Ketika dia membatasi Anda untuk berbicara dengan saudara atau teman bahkan saat jam istirahat. Dia bahkan mungkin mengambil telepon pribadi Anda dan mungkin membatasi Anda untuk keluar. Dia bahkan mungkin melarang Anda berbicara dengan siapa pun, termasuk rekan kerja, atau dia mungkin menyuruh semua orang untuk berhenti bersosialisasi dengan Anda.
7. Ketika dia selalu memeriksa apa yang Anda lakukan dan memantau Anda setiap menit. Dia mengontrol waktu Anda, bahkan waktu istirahat Anda.
8. Dia ingin Anda bekerja pada hari istirahat Anda dan sering meminta Anda bekerja lembur.
9. Menyerang privasi Anda. Dia mungkin mendengarkan percakapan pribadi Anda atau bahkan mengutak-atik masalah pribadi Anda.
10. Stres di tempat kerja juga merupakan indikator yang dapat diandalkan tentang bagaimana kekerasan terhadap kesehatan Anda.
Jika pelecehan masih dapat diatasi, sebuah temuan yang dipublikasikan di Journal of Applied Psychology menunjukkan bahwa tindakan kebaikan terhadap mereka dapat mengurangi kemungkinan dia bersikap keras atau kasar kepada Anda. Menunjukkan belas kasih dan empati kepada mereka dapat mengurangi risiko mereka menyakiti Anda.
Namun, jika majikan Anda melampaui batas, seseorang harus bersikap terbuka dan berhati-hati terhadap apa pun yang mungkin terjadi.
OFW disarankan untuk mendokumentasikan insiden pelecehan. Catat setiap pertemuan di ponsel Anda atau jika tidak berhasil, di buku catatan, dengan rincian kapan dan di mana pertemuan itu terjadi. Anda dapat mendukungnya dengan daftar nama saksi jika ada.
Melaporkannya ke kantor kedutaan terdekat atau afiliasi pemerintah mana pun. Beritahukan keluarga Anda tentang situasi Anda saat ini dan beritahukan kepada agen perekrutan Anda masing-masing. Simpan rincian kontak penting jika terjadi keadaan darurat.
Jika pelecehan tersebut sudah dapat dikualifikasikan sebagai tindak pidana seperti pelecehan seksual atau diskriminasi, Anda sudah dapat mencari bantuan hukum dari pemerintah untuk membantu Anda mengajukan tuntutan terkait.
Berhenti dari pekerjaan mungkin merupakan pilihan tersulit, mengingat perjalanan yang harus Anda tempuh untuk mencapai peluang tersebut di luar negeri. Namun, pelecehan adalah sesuatu yang tidak boleh Anda toleransi. Anda tidak boleh mempertaruhkan kesehatan dan keselamatan Anda pada pekerjaan yang memberi Anda gaji yang baik.